رابطۀ بین DNA سازمانی با هویت سازمانی و نقش آن بر چابکی سازمانی باشگاه‌های ورزشی

هدف از پژوهش حاضر، رابطۀ بین DNA سازمانی با هویت سازمانی و نقش آن بر چابکی سازمانی باشگاه فرهنگی ورزشی فولاد ماهان سپاهان بود. پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی بود که به روش میدانی انجام شد. جامعه و نمونۀ آماری این پژوهش، شامل کلیۀ مدیران، کارمندان و مربیان باشگاه فولاد ماهان، برابر 60 نفر شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های DNA سازمانی هنالد(2002)، هویت سازمانی چنی(2005) و چابکی سازمانی شریفی ژانگ(2010) استفاده شد. میزان پایایی ابزارهای پژوهش ازطریق آزمون مجدد و با ضریب آلفای کرونباخ، به‌ترتیب: 92/0، 85/0 و 89/0 محاسبه شد. روایی صوری ازسوی کارشناسان، سنجیده و روایی محتوایی پرسشنامه‌ها براساس دیدگاه 10 نفر از استادان مدیریت ورزشی طبقِ ضریب توافق 86/0 تأیید شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین DNA سازمانی با هویت سازمانی رابطۀ معناداری وجود نداشت، اما بین هویت سازمانی و چابکی سازمانی رابطۀ مثبت معناداری وجود داشته است. به‌علاوه، DNA سازمانی غالب باشگاه عین‌گرا و هویت سازمانی در مؤلفۀ توجه رسانه‌ها و نیز چابکی سازمانی در مؤلفۀ شایستگی دارای بالاترین میانگین بودند. به‌طور کلی به‌نظر می‌رسد توجه به سبک مدیریت و ارتباط با منابع انسانی باید در سرلوحۀ کار مدیران باشگاه قرار گیرد.